Nöbetçi Eczaneler
SGK’dan kadınlara müjde var. Kadınlar için çift maaş imkanı devam ediyor. Eşi vefat eden, babasını kaybeden, çalışan ya da emekli olan kadınlar çift maaş alabiliyor. Peki kadınlara çift maaş şartları neler? Kimler çift maaş alabilir? İşte SGK’dan çift maaş alma şartları…
Kadınlar için çift maaş imkanı geldi. Eşi ya da babası vefat eden, bu nedenle ölüm maaşı alan kadınlar çalışma durumu ve ya da emeklilikleri bile olsa çift maaş alabiliyor. Ayrıca anne baba ve ölen eş farklı sigortalılık türüne tabi ise kadınlara 3 maaşa kadar bağlanıyor. Peki şartlar neler? İşte detaylar
EŞİ VEFAT EDEN KADINLAR HEM EMEKLİ HEM ÖLÜM MAAŞI ALABİLİYOR
Eşi vefat eden kadınlara, belirli koşulları sağlamaları durumunda, hem kendi emekli maaşlarını hem de eşlerinden kalan ölüm aylığını alma imkânı tanınıyor. Bu durum, birçok kadına çift maaş fırsatı sunarak maddi destek sağlıyor. Kocasının sigortalılık süresinin yeterli olması halinde, kadının herhangi bir gelirinin olup olmadığına bakılmaksızın ölüm aylığı bağlanabiliyor.
ÖLÜM AYLIĞI ALMANIN ŞARTLARI
1 Ekim 2008 tarihinden itibaren yürürlükte olan düzenlemelere göre:
SSK’ya tabi olanlar için: En az 900 gün prim ödenmiş olması gerekiyor.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar için: En az 1800 gün prim ödemesi şartı aranıyor.
Geçmişte, eksik prim günleri doğum ya da askerlik borçlanması ile tamamlanabiliyordu. Ancak yeni düzenlemelerle bu uygulama artık geçerli değil.
YETİM KIZ ÇOCUKLARI İKİ MAAŞ ALABİLİR Mİ?
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yakın dönemde verdiği bir karara göre, kız çocukları hem anneden hem de babadan yetim maaşı alabiliyor. Ancak bu maaşlar belirli şartlara bağlı:
Çalışmayan kız çocukları, anne ve babalarından maaş almaya devam edebilir.
Kız çocukları SSK veya Bağ-Kur’lu olarak çalışmaya başlarsa, bağlanan aylık kesiliyor.
Eğer kız çocuğu memur olarak istihdam edilirse, yalnızca Emekli Sandığı’ndan gelen maaş kesiliyor.
ÇİFTE MAAŞ HAKKINDA DETAYLAR
1 Ekim 2008 sonrası düzenlemelerle birlikte, vefat eden anne ve babadan alınan maaşlar şu şekilde düzenlendi:
Yüksek maaşın tamamı ödenirken, düşük maaşın yalnızca yarısı bağlanıyor.
Evlenme durumunda bu ödemeler kesiliyor.
2008 öncesinde, hem eşinden hem de babasından maaş alma hakkına sahip olan kadınlar, bu haklarını günümüzde yalnızca belirli durumlarda sürdürebiliyor. Çalışmayan ya da memur olarak görev yapmayan kadınlar ve kız çocukları, bu maaşlardan yararlanmaya devam edebiliyor.
2008 ÖNCESİ VE SONRASI FARKLAR
1 Ekim 2008’den önce, eşi vefat eden ve çalışmayan kadınlar, farklı kurumlardan hem eşinden hem de babasından maaş alabiliyordu. Ancak bu düzenleme, yeni yasayla sona erdi. Günümüzde çifte maaş hakkı, yalnızca belirli koşulları sağlayan kişiler için geçerli.